EPS para Trabajadores: Ventajas y Beneficios en tu Empresa

En el mundo corporativo actual, la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa. En Perú, esta tendencia es notablemente fuerte, con un 89.8% de las empresas ofreciendo planes de salud a sus empleados, superando el promedio latinoamericano del 88.8%​​. Los planes de salud para empresas, conocidos como EPS (Entidades Prestadoras de Salud) Empresas, son una herramienta esencial para garantizar la protección y el cuidado de los trabajadores, al mismo tiempo que ofrecen múltiples beneficios tanto para las organizaciones como para sus colaboradores.

La implementación de estos planes no solo mejora la salud y el bienestar de los empleados, sino que también incrementa la productividad y la retención de talento. En Perú, el 72.4% de las empresas tienen planes de bienestar vigentes, lo que representa el porcentaje más alto de América Latina​ ​. Además, los beneficios incluyen licencias especiales, trabajo remoto y flexibilidad laboral, reflejando un compromiso integral con el bienestar de los empleados​ .

En este artículo, exploraremos qué son las EPS Empresas, sus ventajas y cómo QuePlan.pe puede ayudarte a encontrar la mejor opción para tu empresa, considerando las tendencias y datos más recientes del mercado peruano en 2024​.

¿Qué son las EPS Empresas?

Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son organizaciones que ofrecen planes de salud privados adicionales a los seguros sociales obligatorios, diseñados específicamente para complementar la cobertura básica de salud de los trabajadores. Las EPS Empresas están dirigidas a cubrir las necesidades de salud de los empleados de una empresa, brindando una atención más personalizada y especializada.

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Beneficios de las EPS Empresas para la Empresa

💸 Deducción de Gastos: Los pagos realizados por la empresa para la contratación de planes de salud de EPS son deducibles del Impuesto a la Renta. Esto significa que los gastos en salud pueden reducir la base imponible del impuesto, disminuyendo la carga fiscal de la empresa.

📗 Exoneración del IGV: Los servicios prestados por las EPS están exonerados del Impuesto General a las Ventas (IGV), lo que implica un ahorro en el costo total del servicio de salud contratado por la empresa.

📝 Crédito Fiscal: Si la empresa paga el IGV por otros servicios o productos relacionados con la salud de los trabajadores, puede usar esos pagos como crédito fiscal para compensar sus obligaciones tributarias.

🤝 Atracción y Retención de Talento: Ofrecer planes de salud de calidad es un atractivo adicional para los profesionales, ayudando a atraer y retener a los mejores talentos en el mercado laboral.

📉 📝Reducción del Ausentismo: Una buena cobertura de salud asegura que los empleados reciban atención médica oportuna y de calidad, lo que se traduce en menos días de ausencia por enfermedad.

📈 Aumento de la Productividad: Los empleados que gozan de buena salud y tienen acceso a servicios médicos eficientes tienden a ser más productivos y a tener un mejor desempeño en sus labores diarias.

😎 Imagen Corporativa Positiva: Las empresas que invierten en la salud y el bienestar de sus empleados son percibidas de manera más positiva tanto por los trabajadores como por los clientes y socios comerciales.

En Perú, el sistema de salud para trabajadores incluye una combinación de aportes al Seguro Social de Salud (ESSALUD) y la posibilidad de afiliarse a una Entidad Prestadora de Salud (EPS). Aquí hay una explicación detallada sobre cómo funciona el aporte y la afiliación a las EPS:

Aportes a ESSALUD y EPS

Aporte a ESSALUD:

• Todos los empleadores están obligados a aportar el 9% de la remuneración mensual de cada trabajador a ESSALUD.
• Este aporte cubre los servicios de salud proporcionados por ESSALUD, que incluyen atención médica, hospitalaria, quirúrgica, farmacéutica y otras prestaciones.

Afiliación a una EPS:

• Las empresas pueden optar por afiliar a sus trabajadores a una EPS para recibir una atención médica más personalizada y con tiempos de espera generalmente menores.
• Al afiliarse a una EPS, el 2.25% del aporte total del 9% destinado a ESSALUD se deriva al plan de salud de la EPS.
• Esto significa que del 9% que la empresa aporta mensualmente por cada trabajador, el 2.25% se destina a la EPS, y el 6.75% restante sigue siendo destinado a ESSALUD.
• Sin costos adicionales: La afiliación a una EPS no genera costos adicionales a la empresa, ya que se utiliza parte del aporte ya destinado a ESSALUD.

Beneficios de las EPS Empresas para los Trabajadores

🏥 Acceso a una Red de Salud de Calidad: Los trabajadores pueden acceder a una amplia red de clínicas y hospitales de prestigio, garantizando atención médica de alta calidad.

🔬 Cobertura Integral: Los planes de salud para empresas suelen incluir una cobertura más amplia que los seguros básicos, abarcando consultas médicas, hospitalizaciones, cirugías, y tratamientos especializados.

👨‍👩‍👦 Beneficios para la Familia: Muchos planes EPS Empresas permiten la inclusión de dependientes, asegurando también la salud de los familiares directos de los trabajadores.

🙂 Tranquilidad y Bienestar: Tener acceso a un buen plan de salud proporciona a los empleados tranquilidad y bienestar, sabiendo que están protegidos ante cualquier eventualidad médica.

Beneficios de Contratar Planes de Salud a través de QuePlan.pe

QuePlan.pe es una plataforma dedicada a facilitar la búsqueda y comparación de planes de salud, ofreciendo múltiples beneficios al contratar EPS Empresas:

🔎 Comparación Personalizada: QuePlan.pe permite comparar diferentes opciones de planes de salud de manera personalizada, ajustándose a las necesidades específicas de tu empresa.

🤝 Asesoría Especializada: Contamos con un equipo de expertos que te brindará asesoría especializada para ayudarte a elegir el plan de salud que mejor se adapte a los requerimientos de tu organización y tus empleados.

🕰️ Ahorro de Tiempo y Recursos: Nuestra plataforma simplifica el proceso de selección de planes de salud, ahorrando tiempo y recursos a tu empresa al presentar las mejores opciones disponibles en el mercado de manera clara y concisa.

💵 Negociación de Tarifas: Al contratar a través de QuePlan.pe, puedes acceder a tarifas especiales y descuentos exclusivos gracias a nuestras alianzas con diversas EPS.

📞 Soporte Continuo: Ofrecemos soporte continuo durante todo el proceso, desde la selección del plan hasta la implementación y el seguimiento, asegurando una experiencia sin complicaciones.