Maximiza los Beneficios Fiscales de tu Empresa al contratar un Plan de EPS para tus trabajadores

En el competitivo mundo empresarial, cuidar del bienestar de los empleados no solo es una cuestión de responsabilidad social, sino también una estrategia inteligente para garantizar la productividad y retención de talento. 

En Perú, una opción altamente beneficiosa para las empresas que desean proporcionar un acceso adecuado a servicios de salud a sus trabajadores es la contratación de un Plan de EPS (Entidad Prestadora de Salud). 

Además de mejorar la calidad de vida de los colaboradores, este tipo de plan también ofrece importantes ventajas fiscales que no deben pasarse por alto. A continuación, explicaremos cómo funciona este beneficio tributario y por qué es una decisión acertada para cualquier empresa.

1. Gastos deducibles de impuestos 💰💼

Una de las principales ventajas fiscales de contratar un Plan de EPS radica en que los gastos asociados son considerados como gastos deducibles en el Impuesto a la Renta de la empresa.

Esto significa que los pagos realizados por la compañía para cubrir los planes de salud de sus empleados se restan directamente de los ingresos totales de la empresa antes de calcular los impuestos.

Como resultado, la carga tributaria de la empresa se reduce significativamente, lo que puede traducirse en un ahorro importante de recursos financieros.

2. Límites de deducción 📊📉

Es importante tener en cuenta que, al igual que en otros países, en Perú existen límites para la deducción de gastos relacionados con la contratación de un Plan de EPS.

La ley establece que los pagos que pueden deducirse no pueden exceder el 10% de la renta neta del ejercicio gravable. Por lo tanto, es esencial que las empresas evalúen cuidadosamente la cantidad que invertirán en los planes de salud de sus trabajadores para optimizar sus beneficios fiscales.

En ese sentido, efectuar la contratación a través de una corredora de Seguros como QuePlan.pe es una tremenda ventaja.

3. Incentivos para la formalización 🏛️🤝

Contratar un Plan de EPS puede ser visto como una medida que fomenta la formalización laboral en el país.

Al ofrecer beneficios de salud a los empleados, las empresas pueden mejorar su atractivo para los trabajadores y, al mismo tiempo, demostrar su compromiso con cumplir con las normativas laborales y tributarias. Esto puede tener un impacto positivo en la imagen corporativa y en la relación con entidades gubernamentales.

4. Programas de prevención y reducción de costos 🏥💰

Además de los beneficios fiscales directos, la inversión en un Plan de EPS también puede generar ahorros indirectos para la empresa a largo plazo. Al brindar acceso a servicios de salud preventiva, los trabajadores pueden evitar complicaciones de salud que podrían derivar en bajas prolongadas o tratamientos más costosos.

Asimismo, al contar con una red de prestadores de salud, se pueden negociar mejores tarifas y condiciones para ciertos procedimientos, lo que ayuda a reducir los costos médicos.

¿Por qué contratar un Plan de EPS a través de QuePlan.pe?

Como corredora de seguros especializada en Planes de EPS, en QuePlan.pe estamos comprometidos a ayudar a las empresas a encontrar la mejor opción para sus necesidades específicas, maximizando tanto los beneficios para los empleados como las ventajas fiscales para la empresa.

Si desean más información o asesoría personalizada sobre cómo implementar un Plan de EPS para su empresa, no duden en contactarnos. Estamos aquí para ayudarles a tomar decisiones informadas y rentables.