Seguro Vida Ley ¿Es obligación contratarlo?

El Seguro Vida Ley es una obligación establecida por la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, aprobada por el Decreto Legislativo N° 688. Esta normativa requiere a los empleadores contratar este seguro para proteger a las familias de los colaboradores en caso de accidente o fallecimiento del trabajador.👨‍👩‍👧‍👦

A continuación, te explicamos los aspectos que debes conocer sobre la obligatoriedad de este seguro.

De acuerdo con la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones (SBS), los empleadores que no cumplan con la contratación del Seguro Vida Ley pueden enfrentar sanciones económicas significativas. Si tu empresa no cuenta con este seguro, arriesgas una multa que va de entre 0.5 y 20 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

El valor de la UIT va variando, pero generalmente las multas oscilan entre S/ 2,200 y S/ 88,000. Es importante tener en cuenta que estas cifras están sujetas a posibles cambios en función de la normativa vigente.

¿A qué otras consecuencias se enfrentaría mi empresa?🤔

Además de las multas económicas, si tu empresa no cumple con esta obligación, puedes enfrentar otras consecuencias legales y administrativas. 

La SBS tiene la facultad de imponer otras penalidades y medidas correctivas, como la suspensión temporal de actividades o la prohibición de celebrar contratos con entidades del sistema financiero.

Es fundamental que los empleadores comprendan la importancia y la seriedad de cumplir con la obligación de contratar el Seguro Vida Ley. No sólo se trata de una medida de protección para los trabajadores y sus familias, sino también de una exigencia legal que busca garantizar la seguridad y el bienestar de todos los empleados del Perú.

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