Resultados
SCTR PENSION + SALUD
Pensiones de invalidez o sobrevivencia
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Coberturas de Salud
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Beneficios de SCTR
Cumplimiento Legal
En Perú, es obligatorio para ciertas industrias tener un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) para los empleados. Contratarlo ayuda a cumplir con las regulaciones y evita sanciones.
Protección Financiera y Bienestar del Empleado
El SCTR cubre gastos médicos, indemnizaciones y pensiones en caso de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales. Así, protege a la empresa de gastos inesperados y promueve el bienestar del trabajador.
Promoción de la Seguridad Laboral
El contar con un SCTR incentiva a la empresa a implementar prácticas de seguridad y salud en el trabajo, reduciendo la probabilidad de accidentes laborales y creando un entorno de trabajo más seguro y saludable.
Preguntas Frecuentes sobre SCTR
El SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) es obligatorio en ciertas industrias de alto riesgo en Perú. Cumplir con este requisito legal protege a tus empleados de los riesgos laborales y evita posibles sanciones.
El SCTR brinda cobertura a tus empleados en caso de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales, garantizando su atención médica y protección económica, lo cual puede mejorar la moral y retención de personal.
El costo del SCTR varía según la industria y los riesgos laborales asociados. Sin embargo, los beneficios de tener empleados protegidos y cumplir con los requisitos legales a menudo superan los costos.
El SCTR está estandarizado para cumplir con la regulación laboral en Perú. No obstante, puedes complementarlo con otros seguros según las necesidades de tu empresa y tus empleados.
El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, como tener un SCTR, puede hacer que tu empresa sea más atractiva para los candidatos, ya que muestra tu compromiso con el bienestar de los empleados.
Si no contratas un SCTR y tu giro lo exige, podrías enfrentarte a sanciones y multas. Además, estarías asumiendo toda la responsabilidad en caso de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales de tus empleados.